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  杜华是一名吊车司机，2015年6月17日，杜华在某稳妥公司投保了一份《意外损害稳妥》。

  2016年4月29日，杜华在吊装树木时，产生意外事故受伤，经市人民医院抢救无效逝世。

  市人民医院出具《居民逝世医学证明（揣度）书》载明逝世原由于：1、重型颅脑损害；2、胸部闭合性损害。

  市人民医院及当地派出所分别在该份《居民逝世医学证明（揣度）书》的“医疗卫生机构盖章”及“派出所定见（盖章）”处盖章。

  杜华身故后，家族向稳妥公司建议理赔恳求，稳妥公司向其出具《拒付通知书》载明：“不予给付稳妥金。根据是被稳妥人为5类工作，超出本稳妥承保规模。”

  1、杜华购买的稳妥卡顺便的《服务手册》载明有稳妥公司承保人身险工作分类表中列明的1-4类工作人员。而杜华生前工作为吊车司机，在激活稳妥卡时未照实填写其工作，所以本稳妥公司不该承当稳妥职责。

  2、稳妥公司推出的《意外损害稳妥》中关于承保工作规模有着清晰的区分和阐明，投保人在投保过程中未实行照实奉告的责任，所以两边合同免除，两边之间已无合同联系。原告提出的10万元补偿恳求缺少根据，恳求驳回。

  该稳妥计划承保被告稳妥公司。工作分类表中列明的1-4类工作人员，详细工作区分需求见附件中的工作分类表。而工作分类表中显现吊车操作人员归于5类工作人员。

  1、杜华购买的稳妥卡在网上激活后会生成《稳妥电子凭据》。可是通过检查，《稳妥电子凭据》并未载明有被告稳妥公司承保的工作约束和规模的条款。

  2、被告稳妥公司辩称杜华购买的稳妥卡顺便的《服务手册》载明有工作分类表中列明的1-4类工作人员。本院认为，关于被告稳妥公司是不是向投保人杜华清晰阐明其所购买稳妥的工作约束和规模的举证职责应由被告稳妥公司承当。

  可是在庭审中，被告稳妥公司并未提交依据证明其向杜华实行了清晰阐明稳妥承保的工作约束和规模的责任，也并未提交依据证明被告稳妥公司向杜华交付了《服务手册》，故应由被告稳妥公司承当举证晦气的结果。

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